时间:3月4日10点
地点:翁南道的办公室
话题:团队创业
叙述:翁南道
记录:童杭丽
谈起创业,多数人都关心第一桶金的故事,其实每个人挖第一桶金的故事都差不多,而第一桶金之后的故事却千差万别。
有的人第一桶金之后没有了声音,有的继续平平淡淡,有的人大步前进。我们从1998年起步,能发展到今天,主要在于企业现在倡导的理念——团队创业。我想,这比第一桶金的故事更吸引人。
创业的人很多,但成功只是个小概率事件。为什么?创业成功是多种外在、内在资源因素综合作用的结果,刚刚开始创业的人往往资源有限,而且对资源的把控能力比较弱,这些不确定的因素,就容易导致创业失败。
我们有一个专门研究“创业”和“人力资源”的博士副总裁,他的主要任务就是帮公司搭框架、做管理系统。公司对所有的员工来说更像是一个开放性的创业平台,员工的能力有多大,颐高提供的工作空间就有多大。对于思维活跃,有创新能力的人,我们会给他划出一亩三分地,让他去耕耘开垦。我们的员工有一种感觉:在颐高创业和个人创业没有太大的区别。
个人创业只允许成功,不能失败。我们允许员工失败,因为企业作为事业平台承担得起,可以总结经验,从头再来。“团队创业”的经营理念使我们在短时间内涌现出了一大批年轻,但富有激情和经营能力的年轻人,使我们颐高在短短五六年的时间里走出了浙江,做到了国内一流。“团队创业”的概念同样也适用于非颐高的员工,颐高两年前就担任起了中小企业的孵化器、投资担保、科技咨询等角色。比方说,文三路的中小企业,常会存在资金回笼困难等情况,银行不了解他们,不给他们贷款。但我们了解他们,我们常会给他们作担保,帮助他们到银行贷款。这样的联合发展,形成了文三路电子一条街的鲜明特色。
人物小档案:
翁南道,浙江颐高数码集团董事长,所在公司2004年度位列中国数码连锁卖场行业三甲,业务领域遍及浙江、北京、上海、广州、天津等地,同时在商业房产以及电子商务行业领域也有着出色表现。其本人自1998年创业至今,凭借出色的管理能力,敏锐的商业嗅觉书写了一个浙江民企走向全国的传奇故事。入党时间:1987年,党龄19年。
附注:如果你有什么问题要向翁南道请教;如果你想到颐高去实习,从而为自己在it领域创业打下基础;如果你有it方面的项目要申报,需要帮助;如果你的项目需要资金扶持,请和我们联系。我们还欢迎乐于助人的党员创业能手加盟这一活动。商报党员记者陈贲从下午1点至3点将接听读者来电,做好牵线搭桥工作,电话:85052972。
来源:每日商报 作者: 编辑:郑海云
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